HR為什么需要第三背調(diào)公司
大多數(shù)HR可能認(rèn)為第三方背景調(diào)查供應(yīng)商推薦企業(yè)找專業(yè)的背景調(diào)查公司做背調(diào)只是為了推廣自己，我不否認(rèn)這里有一些商業(yè)性，但是推薦企業(yè)找專業(yè)的背景調(diào)查公司做背調(diào)是有深意的，就讓我向各位詳細(xì)分析一下這其中的原因首先，背景調(diào)查絕非一件易事。在以往的經(jīng)歷中，很多HR或多或少的都自己操作過背景調(diào)查，肯定也經(jīng)歷過不配合、找不到人、不清楚等各種理由被搪塞，在此類過程中對于大部分的HR來說應(yīng)該比較了解做背景調(diào)查的難處。
對于以下問題HR該怎么辦呢？
1.“如何核實候選人所提供的證明人身份是否屬實？”
2.“候選人的學(xué)歷在學(xué)信網(wǎng)查不到時，該用何種方法進(jìn)行核實？”
3.“如果候選人拒絕接受背景調(diào)查該怎么辦？”
以上這樣的問題，對于一個在背景調(diào)查沒什么經(jīng)驗的HR來說，這些問題就很棘手了。即使有經(jīng)驗，大多數(shù)HR也不太可能花上幾天的時間專門做背景調(diào)查這一件事，那么其完成的背景調(diào)查的結(jié)果在準(zhǔn)確性和完整性上就有待考量了。而且有時候HR也確定不了，你打的電話真的是候選人上級的電話嗎？不會是他的親屬？他的同事？
一般的背調(diào)公司對外宣傳的時間都是1-5天。那么為什么要用1-5天這么長的時間專門做背景調(diào)查呢？天數(shù)的長短和背景調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性、完整性有直接關(guān)系？為什么就不能早點(diǎn)出報告呢？這也是眾多問題之中的一個；
有的候選人還在國外留學(xué)過、在國外工作過，而且恰好還是個小國家他們的官方語言是希臘語和土耳其語的話，難道HR還得會這樣的小語種？拋開小語種不說，國內(nèi)有幾家HR可以把美式英語和英式英語區(qū)分開，甚至能順暢的交流；當(dāng)然天外有天，肯定是會有這樣的人才的；不僅如此，這里還關(guān)系到時差問題。HR要自己去做？如果有HR會六國語言，精通小語種的話，我覺得可以去做個翻譯了；還干什么HR！
再者說，HR平常的工作就夠豐富的了，在招聘、員工培訓(xùn)、員工薪酬、員工績效福利、員工關(guān)系等等，HR還有時間去搞什么背景調(diào)查？選用第三方背調(diào)能夠節(jié)省HR的時間和精力。一些中小企業(yè)的HR要做的工作內(nèi)容非常多，如果還要兼顧背調(diào)這塊工作，精力和時間都跟不上，只進(jìn)行簡單表面的調(diào)查，對企業(yè)來說是沒有參考價值的，有可能背調(diào)就流于形式了
也許有HR會問，方法教給我們了，我們自己也會做啊！會做和專業(yè)是兩個概念；舉個例子，你在家也可以做飯，給你菜你也可以做出來土豆雞塊、紅燒魚，那你為什么還偶爾去飯店吃呢？一個道理，專業(yè)的事給專業(yè)的人做；
HR自己操作背景調(diào)查一定是不如專業(yè)的第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)做得準(zhǔn)確且完整的。當(dāng)然如果有學(xué)習(xí)特別仔細(xì)，可以自己把背景調(diào)查做得很棒，我覺得你可以轉(zhuǎn)職做了，因為你不適合做HR；普遍的背景調(diào)查中，如果有一個候選人沒查到位，勢必會給公司帶來極大的影響，因為一旦涉及到背景調(diào)查的話，肯定是公司的重要崗位。本來是為企業(yè)降低招聘風(fēng)險的事，既然做了，那么就一定要做好。
