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如何洞察企業(yè)的招聘需求
發(fā)布時(shí)間:2020-10-14 00:38:26
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  如何洞察企業(yè)的招聘需求
 
  獵頭公司的獵頭顧問在尋訪中總是會(huì)遇到各種問題,我們都會(huì)遇到過這樣的問題:候選人硬性條件各方面都很適合,然而客戶不要;候選人硬性條件各方面都很適合,自己面試時(shí)很好,然而客戶面試時(shí)出問題了;候選人硬性條件各方面都很適合,有一個(gè)感覺一般的候選人沒有推薦,結(jié)果客戶選了那一個(gè),還是別人推薦的!這到底是什么問題呢?今天我們就來講一下這里頭的緣由!
 
  我們的獵頭,尤其是經(jīng)驗(yàn)在5年以下的,有一個(gè)方面比較欠缺,就是“感覺”。這有點(diǎn)像聞氣味,客戶是什么味,就要找什么味的候選人。
 
  味道不對(duì),再好也不好!這個(gè)味,在招聘用人的角度,叫做風(fēng)格!然而,經(jīng)驗(yàn)比較淺的獵頭同學(xué),在感覺風(fēng)格方面,比較欠缺,而且一直沒有一個(gè)好的方法來梳理出風(fēng)格!這里,我就教大家一招:如何透視招聘者需要的風(fēng)格!
 
  我們分為4個(gè)方面來說:
 
  工作需求
 
  候選人是否需要獨(dú)立自主的去工作?
 
  候選人是否需要有堅(jiān)持不懈地尋求特定目標(biāo)的精神?
 
  候選人是否需要精密嚴(yán)謹(jǐn),做事情一絲不茍?
 
  候選人是否需要有前瞻性,做事善于策劃,習(xí)慣于謀定而后動(dòng)?
 
  待人接物
 
  候選人是否需要直接率領(lǐng)他人,必要時(shí)做出不受歡迎的決定來管理下屬?
 
  候選人在領(lǐng)導(dǎo)眾人朝著共同方向前進(jìn)方面是否需要有一定影響力和氣質(zhì)?
 
  候選人是否需要有能力獲取別人的合作并且應(yīng)付難以處理的人或事?
 
  候選人是否需要有能力親自建立外部聯(lián)系獲取資源而非沿用團(tuán)隊(duì)資源?
 
  工作條件
 
  候選人是否需要可以承受巨大的身心壓力?
 
  工作中是否含有大量的指定例行工作必須落實(shí)執(zhí)行的?
 
  候選人是否必須面對(duì)模糊不清、急劇轉(zhuǎn)變和不完全的信息,采取“視環(huán)境選擇最佳方法”的態(tài)度和能力?
 
  職位欠缺清晰界限,必須花費(fèi)大量精力處理跟他人重疊領(lǐng)土的事宜,候選人是否愿意共同承擔(dān)?
 
  教養(yǎng)見識(shí)
 
  職位是否有需要開拓新天地,發(fā)揮想象和創(chuàng)意?
 
  職位是否需要候選人具備詮釋復(fù)雜材料和了解艱難深刻概念的能力和意愿?
 
  候選人是否需要具備一定的專業(yè)知識(shí)才能保證勝任?
 
  候選人是否需要有廣闊視野,宏觀所有事態(tài)發(fā)展的能力,并且考慮職務(wù)范圍以外的信息,以便于其更好的工作?
 
  我們可以從這四個(gè)方面去著手提示,進(jìn)一步把握到企業(yè)的用人風(fēng)格。
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